З липня 2026 року в Україні набули чинності суттєві зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних, які торкнулися тисяч працівників та роботодавців. Ключовим нововведенням стала зміна принципу обліку працівників-сумісників, що покликана впорядкувати процес надання відстрочок від мобілізації та усунути прогалини в законодавстві, якими раніше могли користуватися недобросовісні підприємства.
Новий підхід до обліку сумісників
Довгий час питання бронювання осіб, які працюють на декількох роботах, залишалося дискусійним. Нові правила чітко визначають, що право на відстрочку через бронювання відтепер прив’язане до конкретного місця працевлаштування, яке офіційно відображене в системі обліку. Це означає, що державні органи посилюють контроль за тим, чи справді працівник виконує свої обов’язки на підприємстві, яке претендує на критичну важливість.
Основні зміни включають:
- Обов’язкову звірку даних у реєстрах перед поданням списків на бронювання.
- Заборону на дублювання бронювання через різні юридичні особи для одного військовозобов’язаного.
- Підвищення вимог до підтвердження заробітної плати та навантаження працівника на підприємстві.
Кого торкнуться зміни найбільше
Найбільше вплив нових норм відчують фахівці, які поєднують основну роботу з діяльністю за сумісництвом. Тепер роботодавці зобов’язані перевіряти статус свого співробітника в електронних реєстрах. Якщо виявиться, що працівник вже заброньований за іншим місцем роботи, або дані про його працевлаштування є суперечливими, у наданні відстрочки може бути відмовлено без права на апеляцію в поточному циклі.
Як уникнути помилок при оформленні документів
Для мінімізації ризиків кадровим службам рекомендується ретельно перевіряти подання документів через портал «Дія» або відповідні державні сервіси. Важливо, щоб відомості про стаж та відрахування до бюджету відповідали заявленій посаді та рівню відповідальності. Будь-яка невідповідність може стати причиною для анулювання статусу броні, що автоматично позбавляє працівника захисту від призову на загальних підставах.
Держава акцентує увагу на тому, що бронювання — це не спосіб уникнення мобілізації, а інструмент забезпечення стабільної роботи критичної інфраструктури та економіки. Тому нові вимоги спрямовані на те, щоб право на відстрочку отримували лише ті фахівці, які дійсно приносять стратегічну користь своїй компанії та державі. Роботодавцям варто вже зараз провести аудит кадрової документації та переконатися, що всі працівники, які претендують на бронь, відповідають новим критеріям, а їхня трудова діяльність повністю прозоро відображена у податковій звітності.
