З моменту початку повномасштабної війни, яка суттєво змінила ринок праці в Україні, енергетичний сектор став надійною опорою для тисяч українців, що втратили свої домівки. Компанія ДТЕК повідомила про вагомі результати своєї соціальної та кадрової політики: за останні чотири роки працевлаштування знайшли близько 5800 внутрішньо переміщених осіб (ВПО). Це свідчить про системний підхід великого бізнесу до підтримки громадян у складні часи.
Інтеграція фахівців у критичну інфраструктуру
Робота на підприємствах ДТЕК охоплює широкий спектр напрямків. Переселенці долучилися до діяльності вугледобувних, енергетичних, ремонтних та машинобудівних підрозділів компанії. Завдяки наявності виробничих потужностей у різних регіонах України, компанія змогла забезпечити роботою фахівців, які виїхали з окупованих територій або зон активних бойових дій.
Динаміка працевлаштування та адаптація
Навіть у 2026 році, попри складні умови для енергосистеми та економіки, процес підтримки ВПО не зупиняється. Лише протягом останнього року до трудових колективів енергохолдингу приєдналося близько 550 нових співробітників зі статусом ВПО. Основними кроками для підтримки нових працівників стали:
- Надання професійного навчання та перекваліфікації для роботи на сучасному обладнанні.
- Сприяння у соціальній адаптації та психологічна підтримка в нових колективах.
- Забезпечення стабільною заробітною платою та соціальним пакетом, що є критично важливим для людей, які втратили все.
Роль великого бізнесу у забезпеченні стійкості країни
Енергетика залишається критично важливою галуззю, де кваліфіковані кадри є запорукою національної безпеки. Інтеграція тисяч переселенців у виробничі цикли дозволяє компанії не лише підтримувати високий рівень надійності енергопостачання, а й виконувати функцію соціального ліфта для тих, хто був вимушений розпочинати життя з чистого аркуша. Це партнерство між бізнесом та громадянами демонструє, як промислові гіганти можуть ефективно реагувати на глобальні виклики та сприяти стабілізації внутрішнього ринку праці.
Продовжуючи інвестувати у професійний розвиток своїх працівників, ДТЕК підтверджує стратегічний курс на збереження людського капіталу в Україні. Стабільне працевлаштування тисяч людей у такий турбулентний період є не лише питанням корпоративної відповідальності, але й внеском у загальну економічну стійкість держави, що дозволяє громадянам впевненіше дивитися в майбутнє, попри тривалі воєнні виклики.
